إنْ اشتُرِط عليه في عقد التوظيف عدم القيام بعمل آخر، فلا يجوز له ذلك، ويلزمه تأخير الصلاة إلى حين انتهاء وقت العمل، ما دام هناك سعة في وقت الصلاة يمكنه أن يُؤَدِّيَها فيه، وإنْ لم يُشتَرَط عليه ذلك، أو كان هناك تعارف خارجيّ على منح العاملين وقتاً لأداء الصلاة، فيمكنه أن يصلِّي بالمقدار المتعارف الذي لا يوجب الإخلال بعمله.