خروج الموظّف من الدوام

إن كان ذلك مخالفاً لما اشتُرِط عليه في عقد التوظيف فلا تجوز له المخالفة، ولا يستحقّ الأجر لساعات الخروج، فيجب إرجاع أجرتها إن أمكنه، و إلّا يتصدّق بها على الفقير المتدين، نعم إن كان المدير مخولاً قانوناً في ذلك، وكان الخروج بعد الاستئذان منه، فلا إشكال حينئذ.