إذا لم يكن الغشُّ دخيلاً في النجاح، بحيث أنّ الطالب سينجح حتّى لو لم يغشّ، فلا إشكال في الراتب إذا أدَّى وظيفته بالشكل الكامل، وأمّا إذا كان الغش له دخل في النجاح بحيث لولا الغشّ لم ينجح، فهنا صورتان: الأولى: أنْ تكون شهادة التخرّج مأخوذةً قيداً في عقد التوظيف، فيشكل استحقاق الراتب حينئذٍ. الثانية: أنْ لا تكون الشهادة قيداً في عقد التوظيف، فإذا قام الموظّف بوظيفته على الوجه التامّ، فيستحقّ الراتب المقابل لهذه الوظيفة، إلّا ما يُجْعَل من زيادات في الراتب في قِبال الشهادة، فإنَّه لا يستحقُّ مقدار الزيادة التي لأجل الشهادة.